Loading...

Heb vertrouwen dat het ANDERS GOED komt!

Een coachingstraject in gaan is LEF. Je kiest bewust voor verandering.
Verandering is WINNEN en VERLIEZEN.

De trajecten die ik aanbied zijn vakinhoudelijk (pedagogisch/didactisch) of hebben te maken met persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer.
Als we na een kennismaking vertrouwen in elkaar hebben, maken we een Plan Van Aanpak waar alle betrokkenen achter staan!

Ik werk vanuit theorieën gebaseerd op NLP, TA, SW

Dit vind ik belangrijk als we samen aan de slag gaan:

  • We laten elkaar HEEL
  • We gaan uit van vaardigheden en mogelijkheden
  • We kijken naar dat wat goed gaat
  • We kijken achteruit als het nodig is om vooruit te komen
  • Fouten maken MOED
  • Ik ben OK! Jij bent OK!

Het lange termijn doel is dat jij handvatten hebt, om de regie te nemen
en dat je leert accepteren waar je geen invloed hebt.

Hoe kwetsbaarder je je durft op te stellen, hoe groter de kans op ontwikkeling.

Ik heb een (bijna) onbegrensd vertrouwen in mensen

Wees Welkom


Onderwijs

Je neemt jezelf mee naar je werk.
Daarom is coaching/training op de werkvloer altijd een combinatie van je pedagogiek, je didactiek en je persoonlijkheid.
Samen komen we er wel uit waar je het accent wilt leggen.
We gaan voor SUCCESREGIE; Onze doelen zijn klein, concreet en positief. Wat kun je WEL doen!

voorbeelden van (deel)hulpvragen:

  • Hoe ga ik van leiden naar begeleiden?
  • Hoe kan ik (weer) genieten van mijn vak?
  • Hoe creëer ik zelfsturing en eigenaarschap?
  • Hoe neem ik mijn PLEK en ROL in?
  • Hoe zet ik coöperatieve werkvormen zinvol in?
  • Hoe krijg ik mijn tijdmanagement op de rit?
  • Hoe kan ik loslaten en toch de controle houden?
  • Hoe kan ik met meer (zelf)vertrouwen voor de groep staan?
  • Hoe kan ik omgaan met overgangsmomenten in de groep?
  • Hoe kan ik me (weer) veilig voelen op de werkvloer na beschadiging?
  • Hoe geef en krijg ik feedback?
  • Hoe kan ik omgaan met conflicten?
  • Hoe herstel ik de relatie met ….?
  • Hoe communiceer ik met ouders?
    ….


Kinderopvang

Je neemt jezelf mee naar je werk.
Daarom is coaching/training op de werkvloer altijd een combinatie van je vakbekwaamheid en je persoonlijkheid.
Samen komen we er wel uit waar je het accent wilt leggen.
We gaan voor SUCCESREGIE; Onze doelen zijn klein, concreet en positief. Wat kun je WEL doen!

voorbeelden van (deel)hulpvragen:

  • Hoe kan ik (met spel) zelfsturing ontwikkelen?
  • Hoe daag ik kinderen uit in hun ontwikkeling terwijl ze zich toch veilig voelen?
  • Hoe ga ik om met grensoverschrijdend gedrag?
  • Wanneer leid ik af en wanneer grijp ik in?
  • Hoe pak ik VVE prettig en doelgericht aan?
  • Hoe verwoord ik gevoelens en situaties voor het kind ?
  • Hoe kan ik kinderen vaker positief bekrachtigen?
  • Hoe communiceer ik met ouders?
  • Hoe kan ik (weer) genieten van mijn vak?
  • Hoe neem ik mijn PLEK en ROL in?
  • Hoe krijg ik mijn tijdmanagement op de rit?
  • Hoe kan ik loslaten en toch de controle houden?
  • Hoe kan ik met meer (zelf)vertrouwen in de groep staan?
  • Hoe kan ik omgaan met overgangsmomenten in de groep?
  • Hoe kan ik me (weer) veilig voelen op de werkvloer na beschadiging?
  • Hoe geef en krijg ik feedback?
  • Hoe herstel ik de relatie met ….?


Herstel na …

Hulpvragen voor ‘herstel na..‘ zijn zeer divers.
Wat alle hulpvragen verbindt, is dat er een mate van ‘beschadiging’ is (geweest).

  • Fysiek?
  • Psychisch?
  • Op de werkvloer veroorzaakt?
  • Door privé omstandigheden die invloed hebben op het functioneren op de werkplek?
  • Gaat het over vertrouwen in de ander?
  • Betreft het vertrouwen in jezelf?
  • Hoe kan ik (weer) genieten van mijn werk?

In een ‘herstel na…’ traject is een basis van vertrouwen tussen (alle) betrokkenen het fundament.
Bij dit traject is het eerste gesprek het allerbelangrijkst.
Daar maken we samen de keuze of we verder willen of niet.
Of het goed, veilig en betrouwbaar voelt.
Of ik te bieden heb wat er nodig is?

Als dat niet het geval is, om welke reden dan ook,
dan zoek ik in mijn netwerk naar andere mogelijkheden.

‘Herstel na…’ trajecten raken in mijn hart en roepen tegelijkertijd mijn nuchterheid op.

 


Is dit mijn werkplek?

Is dit de werkplek waar ik gelukkig word? Ben ik de juiste persoon die ze hier nodig hebben? Kan ik hier zijn wie ik wil zijn? Waarom was ik hier vroeger zo spetterend enthousiast over en word ik er nu doodmoe van? Waarom zie ik tegen mijn werk op? Ik heb nooit iets anders gedaan en ik kan ook niets anders!

Herken je je in één van bovenstaande zinnen?

Om allerlei redenen vraag je je soms af of je nog wel op de goede PLEK zit.

  • Zijn de werkomstandigheden zodanig veranderd dat je je er niet meer prettig bij voelt?
  • Heb je even tijd nodig om de weg weer te vinden na alle veranderingen?
  • Heb je een studie gevolgd en kijk je nu anders?
  • Stoei je met de verschuiving in de balans tussen privé en werk?
  • Wil je juist een verschuiving in de balans tussen privé en werk?
  • Ken je dit kunstje ondertussen te goed en heb je een uitdaging nodig?
  • Wil je een stapje terug doen en lukt dat maar niet?
    …..

Speelt er zoiets bij je? Dan kan dit een mooi traject voor je zijn.
De uitkomsten van deze trajecten zijn zeer uiteenlopend.

Bv. Door dit traject besef ik dat ik prima op mijn plek zit, ik had alleen wat tools nodig.
Bv. Ik had nooit gedacht dat ik nog iets anders zou kunnen zijn dan ….

Let op! Ik koester transparantie en heb het hier niet over (verborgen) exit-trajecten.